(WPA-Pool/Pool/Getty Images) In den kommenden Wochen und Monaten kommt es zu einem Ausbruch von COVID 19 In den Vereinigten Staaten könnte es dazu führen, dass die Arbeitnehmer darum ringen, herauszufinden, was mit ihrem Job – und ihrem Gehalt – passiert, wenn das Neue passiert Coronavirus hindert sie daran, sich zur Arbeit zu melden. Die Antwort hängt von den Richtlinien Ihres Arbeitgebers, den Gesetzen Ihres Staates und dem Grund Ihrer Abwesenheit ab.
Elizabeth Tippett, die ist über ein Dutzend Jahre als Anwalt und Wissenschaftler am Arbeitsplatz tätig , bietet eine Einführung.
1. Kann ich mir eine Auszeit nehmen, wenn ich am Coronavirus erkranke?
Als Erstes müssen Sie herausfinden, ob Ihr Unternehmen eine Krankenurlaubsregelung hat.
Krankenstand ermöglicht es Ihnen, Ihr Gehalt auch dann zu bezahlen, wenn Sie krankheitsbedingt nicht am Arbeitsplatz sind. Manchmal haben Unternehmen eine Regelung für „bezahlten Urlaub“ anstelle einer Regelung für Krankheitsurlaub, bei der Urlaub und Krankheitsurlaub zu einem Zeitkonto zusammengefasst werden, das für beide Zwecke genutzt werden kann.
Viele Krankenurlaubsregelungen sind so strukturiert, dass sich der Krankenurlaub im Laufe der Zeit ansammelt – zum Beispiel eine Stunde Krankheitszeit pro 30 geleistete Arbeitsstunden. Diese Stunden können von Jahr zu Jahr verlängert werden und werden begrenzt, sobald Sie einen Höchstbetrag erreicht haben.
In anderen Fällen haben Unternehmen eine Pauschalzahlungsregelung, bei der sie Ihnen einen festen Betrag an Krankenurlaub gewähren, den Sie im Laufe des Jahres nutzen können.
Allerdings verfügt nicht jedes Unternehmen über eine Krankenversicherung – so das Bureau of Labor Statistics Schätzungen dass etwa ein Viertel der Arbeitnehmer keinen Zugang zu bezahltem Krankenurlaub hat. Dennoch lohnt es sich zu prüfen, ob Ihr Arbeitsplatz nach bundesstaatlichem oder lokalem Recht dazu verpflichtet ist, Krankenurlaub anzubieten. Etwa 10 Staaten , und viele weitere Kommunen schreiben Richtlinien für bezahlten Krankenurlaub vor.
Es gibt jedoch kein Bundesgesetz, das Krankenurlaub vorschreibt Der entsprechende Gesetzentwurf wurde kürzlich wieder eingeführt im Kongress.
2. Kann ich mir eine Auszeit nehmen, um mich um ein am Coronavirus erkranktes Familienmitglied zu kümmern?
Auch hier sollten Sie sich über die Krankenstandsregelungen Ihres Unternehmens informieren.
Viele Richtlinien gestatten es Arbeitnehmern, Krankheitszeiten für die Pflege kranker Familienangehöriger zu nutzen. Staatliche Krankenurlaubsgesetze häufig erfordern dass Arbeitgeber erlauben Arbeiter zu verwenden aufgelaufener Krankenstand für die Pflege von Familienangehörigen.
3. Kann ich mir eine Auszeit nehmen, wenn die Schule meines Kindes geschlossen ist?
Einige Bundesstaaten und Kommunen – darunter Michigan , New Jersey , San Diego Und Chicago – erwartete ein Problem wie Schulschließungen aufgrund einer Krise im Bereich der öffentlichen Gesundheit und sagte ausdrücklich, dass in solchen Notfällen Krankenurlaub in Anspruch genommen werden könne.
In diesen Bundesstaaten und Städten sollten die Richtlinien Ihres Arbeitgebers dieser Sprache entsprechen.
Andernorts tendieren Arbeitgeber dazu, ihre Krankenurlaubsregelungen stärker auszugestalten routinemäßige Abwesenheiten und schließen Schulschließungen möglicherweise nicht in ihre Richtlinien ein.
4. Was passiert, wenn mir die Krankheitszeit ausgeht?
Staatliche und kommunale Krankenurlaubsgesetze schreiben im Allgemeinen nur vor, dass Arbeitgeber eine sehr bescheidene Zeitspanne im Krankheitsfall zur Verfügung stellen müssen – typischerweise zwischen einer und zwei Wochen pro Jahr. Und wenn Sie in den letzten Monaten gerade einen neuen Job begonnen haben, ist möglicherweise nicht viel Krankheitszeit entstanden.
Wenn Sie Urlaub angesammelt haben, können Sie diesen möglicherweise nutzen, sobald Ihr Krankenstand abgelaufen ist. Alternativ gestatten Unternehmen ihren Arbeitnehmern manchmal offiziell – oder inoffiziell – unbezahlten zusätzlichen Urlaub.
Wenn Sie Ihren Krankenstand aufgebraucht haben, können Sie auch versuchen, zu fragen, ob Sie einen „negativen“ Krankenstandssaldo haben können, bei dem Sie im Wesentlichen Kredite aus zukünftigen Rückstellungen für Krankengeld aufnehmen und so für einen begrenzten Zeitraum weiterhin Lohn erhalten von Zeit.
Wenn Sie oder ein Familienmitglied ernsthaft erkranken, haben Sie im Rahmen des Bundes möglicherweise Anspruch auf bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub Gesetz über Familien- und Krankheitsurlaub . Dieser Urlaub steht nur Arbeitnehmern in Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern zur Verfügung, die dort mindestens 12 Monate gearbeitet haben.
Die Regelungen zum Familien- und Krankheitsurlaubsgesetz sehen vor, dass die 'Grippe' wird im Allgemeinen nicht als schwerwiegend genug angesehen, um Anspruch auf Urlaub zu haben, es sei denn, „eine stationäre Krankenhausbehandlung ist erforderlich oder es treten Komplikationen auf.“
Einige Staaten – wie Kalifornien Und New York – verfügen außerdem über Gesetze zum Familien- und Krankheitsurlaub, die ein breiteres Spektrum von Arbeitnehmern abdecken und dies ermöglichen können Teilbezahlung . Diese setzen jedoch im Allgemeinen voraus, dass der Arbeitnehmer oder das erkrankte Familienmitglied einen schwerwiegenden Gesundheitszustand entwickelt, der über die durchschnittlichen Grippesymptome hinausgeht.
5. Kann ich zu Hause bleiben, wenn ich Angst habe, mich bei Kollegen mit COVID-19 anzustecken?
Technologieunternehmen mit Standorten im Großraum Seattle haben auf den Ausbruch des Coronavirus in diesem Bundesstaat reagiert, indem sie dies empfohlen oder zugelassen haben Mitarbeiter um aus der Ferne zu arbeiten.
Manche Zustand Und kommunal Die Krankenurlaubsgesetze ermächtigen Arbeitnehmer, im Falle einer „Schließung“ des Geschäftssitzes eines Arbeitnehmers aufgrund einer gesundheitlichen Notlage Krankenurlaub in Anspruch zu nehmen.
Andernfalls prüfen Sie am besten, ob das Unternehmen über Telearbeitsrichtlinien verfügt, die Fernarbeit ermöglichen. Dennoch überlassen solche Richtlinien im Allgemeinen dem Unternehmen die Entscheidung, ob Remote-Arbeit mit Ihrem Job und den Bedürfnissen des Unternehmens vereinbar ist.
Gelingt das nicht, können Sie versuchen, den angesammelten Urlaub aufzubrauchen. Aber mit touristische Hotspots , Sportverantstaltungen Und Feste Abschalten, Mann, es wird kein großer Feiertag sein. 
Elizabeth C. Tippett , Außerordentlicher Professor, Fakultät für Rechtswissenschaften, Universität von Oregon .
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