(Ezra Bailey/Getty Images) Für Tausende von glücklichen Menschen dauert die Arbeitswoche nur noch vier Tage – und sie erhalten für ihre Arbeit immer noch 100 Prozent ihres regulären Einkommens, obwohl sie einen ganzen Tag private Zeit gewonnen haben.
Klingt es zu schön, um wahr zu sein? Es ist nicht unbedingt ein unmöglicher Traum. Diese idyllische Neuausrichtung der Arbeit könnte hypothetisch eines Tages zur neuen Normalität werden, wenn Kampagnen zur Verwirklichung eines viertägige Arbeitswoche nehmen weiter Fahrt auf.
Jetzt nutzen 70 Unternehmen und über 3.300 Mitarbeiter im Vereinigten Königreich das schätzungsweise größte Vier-Tage-Wochen-Experiment, das jemals durchgeführt wurde Work-Life-Balance Schicht, als Teil eines Pilotprogramms zur Erprobung von Vier-Tage-Arbeitsvereinbarungen für die nächsten sechs Monate.
Die Initiative wird von gemeinnützigen Organisationen angeführt 4-Tage-Woche weltweit wird zusammen mit anderen Organisationen in Zusammenarbeit mit Forschern der Universitäten Cambridge, Oxford und Boston College durchgeführt, die unter anderem untersuchen werden, wie sich die Vier-Tage-Woche auf Arbeitnehmer auswirkt.
„Wir werden analysieren, wie Mitarbeiter auf einen zusätzlichen freien Tag reagieren, und zwar im Hinblick auf Stress und Burnout, Arbeits- und Lebenszufriedenheit, Gesundheit, Schlaf, Energieverbrauch, Reisen und viele andere Aspekte des Lebens.“ sagt Die Ökonomin und Soziologin Juliet Schor vom Boston College, die leitende Forscherin des Projekts.
Aber nicht nur Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich werden von der Umstellung auf vier Tage profitieren. 4 Day Week Global führt auch Pilotprojekte durch Australien und Neuseeland , und die Organisation kündigte kürzlich einen bevorstehenden Prozess an in den USA und Kanada Die Anmeldefrist endet im nächsten Monat und der Pilot soll voraussichtlich im Oktober starten.
Vier-Tage-Wochen oder alternativ 35-Stunden-Wochen werden seit Jahren von Forschern in ganz Europa untersucht Anzahl internationaler Studien , wobei das bislang größte ein Experiment in Island war Rund 2.500 Teilnehmer waren beteiligt .
In dieser Studie wurde festgestellt, dass die Reduzierung der Arbeitszeit zahlreiche Vorteile für die Mitarbeiter mit sich bringt, ohne jedoch zu Produktivitätseinbußen zu führen.
„Viele Arbeitnehmer äußerten, dass sie sich besser, energiegeladener und weniger gestresst fühlten, nachdem sie begonnen hatten, weniger Stunden zu arbeiten, was dazu führte, dass sie mehr Energie für andere Aktivitäten wie Sport, Freunde und Hobbys hatten.“ berichten die Forscher .
„Das wirkte sich dann positiv auf ihre Arbeit aus.“
Ein solches Ergebnis zeigt, warum es für Arbeitnehmer sinnvoll sein kann, weniger zu arbeiten und gleichzeitig das gleiche Geld zu verdienen, wie sie es normalerweise tun. Man geht davon aus, dass sie einfach dadurch, dass sie weniger Zeit mit der Arbeit verbringen müssen (und mehr Freizeit haben), mehr Energie, Engagement und Wohlbefinden haben, sodass sie in der Zeit, die sie mit der Arbeit verbringen, effektiver und produktiver sein können.
Auch bei diesem Konzept handelt es sich nicht nur um Wunschdenken, sondern um eine grundsätzliche Verpflichtung der Mitarbeiter, die an diesen Programmen teilnehmen 100-80-100-Modell : Das bedeutet, dass Arbeitnehmer 100 Prozent ihres Lohns erhalten, wenn sie 80 Prozent ihrer Zeit arbeiten, im Gegenzug für 100 Prozent Produktivität.
Ein weiterer Nutznießer ist theoretisch auch die Umwelt Forschung legt nahe Möglicherweise können wir den CO2-Ausstoß reduzieren, wenn wir unsere Arbeitszeit verkürzen.
„Die Vier-Tage-Woche gilt allgemein als dreifache Dividendenpolitik – sie hilft Mitarbeitern, Unternehmen und dem Klima“, Sagt Schor . „Unsere Forschungsbemühungen werden sich mit all dem befassen.“
4 Day Week Global wurde nach der ersten erfolgreichen viertägigen Arbeitswoche der Organisatoren ins Leben gerufen Experiment bei Perpetual Guardian, einer Treuhandfirma in Neuseeland , die die Vorteile so sehr genossen, dass sie beschlossen, die Änderungen dauerhaft vorzunehmen.
„Was wir gesehen haben, ist ein massiver Anstieg des Engagements und der Zufriedenheit der Mitarbeiter mit ihrer Arbeit, ein massiver Anstieg der Absicht der Mitarbeiter, weiterhin mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten, und wir haben keinen Rückgang der Produktivität festgestellt“, sagte Andrew, CEO des Unternehmens Barnes damals erklärt .
„Wir zahlen für Produktivität.“
Es bleibt abzuwarten, ob die neuen Versuche in Großbritannien, Australien und Neuseeland (und das künftige Pilotprojekt in den USA/Kanada) so äußerst vielversprechende Ergebnisse liefern werden, aber wenn ja, können wir mit noch mehr Unterstützung für die Kampagne rechnen vier Tage arbeiten.
Einige glauben, dass der Übergang möglicherweise nur eine Frage der Zeit ist, und spiegeln damit die Übernahme der modernen Gesellschaft wider Fünf-Tage-Woche in den ersten Jahrzehnten des 20. Jahrhunderts , wodurch ein sechster Arbeitstag eingespart werden musste.
„Wenn wir zuerst umziehen, erhalten wir viele Vorteile“, sagte Paddy Lambros, Leiter Personal und Talent beim britischen Technologieunternehmen Sensat, das an dem britischen Testverfahren teilnimmt Euronews .
„Wir haben einen Anstieg der Bewerbungen gesehen, wir haben eine Zunahme der Stimmung gesehen, wir konnten mehr unterschiedliche Leute einstellen … Wenn wir all diese Dinge zusammenbringen, sehen wir einen enormen Vorteil darin, das zu übernehmen, was unserer Meinung nach unweigerlich kommt.“ Jedenfalls früher als alle anderen.'
Weitere Informationen zum Pilotprojekt und zur Kampagne finden Sie unter 4-Tage-Woche weltweit Webseite.