(Bill Varie/Getty Images) Eine weltweite Gesundheitsumfrage, die Antworten von Menschen in fast 50 Ländern umfasste, deutet darauf hin, dass die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer weiterhin zur Arbeit gehen würde, obwohl sie Krankheitssymptome hätten, und viele gaben an, dass sie auch mit grippeähnlichen Symptomen immer noch erscheinen würden.
Bevor wir weitermachen, sei darauf hingewiesen, dass die Umfrage zwischen Ende 2018 und Anfang 2019 durchgeführt wurde – fast ein Jahr vor der aktuellen COVID 19 Pandemie Es zeigte sich, dass das, was die Welt packt, unweigerlich die Art und Weise beeinflusste, wie die meisten von uns über übertragbare Infektionen denken und fühlen.
Dennoch ist die Ergebnisse Das ist in der heutigen Zeit eine besonders ernüchternde Lektüre Coronavirus Leiden, das zeigt, in welchem Ausmaß die meisten Menschen normalerweise weiterhin zur Arbeit erscheinen würden, selbst wenn sie krank sind und eigentlich zu Hause bleiben sollten.
Dieses Phänomen ist bekannt als 'Präsentismus' , und die Forscher hinter der neuen Studie sagen, dass ihre Ergebnisse jetzt, da auch das Coronavirus in der Gleichung enthalten ist, nur noch relevanter sind.
„Vor COVID-19 war es schon schlimm genug, als es nur Grippe und andere Atemwegserkrankungen gab.“ Viren ,' sagt der Arzt für Infektionskrankheiten Peter Collignon von der Australian National University (ANU).
„Aber jetzt, wo wir das Coronavirus haben, ist es wichtiger denn je, nicht zur Arbeit zu gehen, wenn es einem schlecht geht.“
Um die Faktoren zu untersuchen, die den Präsentismus vorantreiben – insbesondere im Kontext der medizinischen Versorgung, wo erkrankte Mitarbeiter des Gesundheitswesens möglicherweise unabsichtlich Patienten ihren Infektionen aussetzen – führten Collignon und sein Team einen Online-Fragebogen durch.
Die anonyme Querschnittsumfrage wurde über institutionelle Gruppen im Gesundheitswesen verteilt, was erklärt, warum fast die Hälfte (46,7 Prozent) der 533 Befragten HCWs (Ärzte und Krankenschwestern) waren, während der Rest der Teilnehmer (53,2 Prozent) keine waren -HCWs.
Unabhängig davon, wo sie arbeiteten, war die Präsentismusneigung der Befragten jedoch durchweg in etwa gleich: 312 der Befragten (58,5 Prozent) gaben an, dass sie weiterhin mit Influenza-ähnlichen Erkrankungen (ILIs) zur Arbeit erscheinen würden – und zwar unter anderem wie Halsschmerzen, Muskelschmerzen, Kopfschmerzen, kalter Schüttelfrost und Fieber .
Wenn Krankheitssymptome vorhanden waren, diese jedoch geringer waren und daher besser beherrschbar waren, war die Tendenz der Menschen, bei Unwohlsein zur Arbeit zu gehen, noch größer.
„Fast alle HCWs (89,2 bis 99,2 Prozent) und Nicht-HCWs (80 bis 96,5 Prozent) bestätigten, dass sie mit nicht fieberhaften, „geringfügigen“ ILI-Atemwegsbeschwerden, einschließlich Halsschmerzen, Erkältung der Nebenhöhlen, Müdigkeit, Niesen und Schnupfen, zur Arbeit gehen würden Nase, Husten und verminderter Appetit“, so die Autoren schreiben Sie in ihre Arbeit .
Zwar gibt es einige Unterschiede in den Ergebnissen zwischen den HCWs und den Nicht-HCWs, die an der Umfrage teilgenommen haben, aber die größte Erkenntnis aus der Studie ist, dass die Mehrheit der Menschen in beiden Lagern angibt, dass sie immer noch zur Arbeit gehen würden, wenn sie es wären krank – ein besorgniserregender Befund, zumal das Ergebnis auch dann noch gilt, wenn die Symptome schwerwiegender (und möglicherweise gefährlicher) werden.
„Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass die meisten HCWs und Nicht-HCWs trotz „geringfügiger“ ILI weiterarbeiten würden, basierend auf ihrem individuellen Urteil und nicht auf objektiven Kriterien, die ein unnötiges Risiko für die Patientensicherheit und die öffentliche Gesundheit darstellen.“ erklären die Forscher .
„Trotz internationaler Richtlinien stellen wir mit Besorgnis fest, dass HCWs und Nicht-HCWs trotz „schwerwiegender“ ILI-Symptome wie Fieber, Schüttelfrost, Muskelschmerzen und Kopfschmerzen weiter arbeiten würden.“
Als Gründe dafür, warum Menschen dies weiterhin tun, nennen die Forscher ein Gefühl der Verpflichtung gegenüber ihren Kollegen oder der Organisation oder logistische und kulturelle Faktoren. In anderen Fällen fühlen sich Menschen möglicherweise nicht „krank genug“, um eine Auszeit zu rechtfertigen, oder sie haben keinen Krankenurlaub mehr oder haben überhaupt keinen Krankenurlaub bezahlt.
„Die Entscheidung, eine Krankheit zu bewältigen, ist ein komplexes Phänomen und wird nicht nur von persönlichen Faktoren oder mangelndem Wissen über die Bedeutung des Übertragungsrisikos geprägt, sondern, was noch wichtiger ist, sie ist in der Unternehmenskultur und den Richtlinien mit finanziellen Strafen verankert, die.“ kann die Fehlzeiten möglicherweise einschränken und so zu Präsentismus führen“, erklärt das Team .
Die Forscher geben in ihrer Studie zahlreiche Einschränkungen freimütig zu. Dabei geht es vor allem darum, wie die Umfrage verteilt wurde, was bedeutet, dass die Ergebnisse nicht zufällig sind und bestimmte Vorurteile widerspiegeln können – zum Beispiel gegenüber Personen mit Internetzugang und Personen, die im Gesundheitswesen arbeiten.
Trotz dieser Faktoren deuten sie darauf hin, dass die hier vorliegenden Daten ausreichen, um aussagekräftige (und besorgniserregende) Erkenntnisse darüber zu liefern, dass die meisten Menschen in den meisten Fällen angeben, dass sie trotz einer Krankheit trotzdem zur Arbeit gehen würden.
Egal wie gut die Absichten der Menschen sind, das muss sich ändern, sagen die Forscher, insbesondere wenn etwas so Übertragbares und Gefährliches wie das Coronavirus in unserer Mitte ist.
„Ärzte und Krankenschwestern haben möglicherweise das Gefühl, dass sie sich alle Mühe geben müssen, um anderen zu helfen, aber es ist für alle das Beste, wenn sie nicht zur Arbeit erscheinen, wenn sie sich unwohl fühlen.“ Collignon sagt .
„Vor COVID-19 war es schlimm, und jetzt, da wir uns in einer Pandemie befinden, ist es einfach inakzeptabel, krank zur Arbeit zu gehen.“
Über die Ergebnisse wird berichtet Plus eins .